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【企業文化】不同歸因傾向導致不同情緒結果!

日期:2016-11-15    閱讀數:

  

      歸因,指個體根據一定的線索對事情或行為的原因進行推測與判斷的過程。歸因會影響我們的情緒和行為。比如你被老板炒魷魚了,如果你認為這個工作不適合你,那么你就不會歸咎于自己,還會樂意找適合你的工作;如果你覺得是自己太笨造成被炒,那么這件事情就會影響你找下一份工作的自信。再比如,你沒被評上職稱,如果你認為是領導故意為難你,那么你會怨恨領導;如果你認為是自己水平不行,那么你可能對自己不滿。再比如一個人把成功歸因于努力,那么他會非常努力地追求成功,而一個人如果把成功歸因于機遇,那么他的努力程度就不會太高。


    每個人的歸因各有特點,和人的人格特點、思維方式和文化環境有關系,但是歸因也有一定的邏輯規律性存在,請看下面的案列。――525心理網


    一位女士的丈夫出車禍死了,你怎么看待這件事情?通常我們會想這是一個意外。


    這位女士的第二任丈夫生暴病而亡,你又怎么看待這件事情?我們通常會覺得這位女士命真苦。


    這位女士的第三任丈夫墜樓死了,你怎么看待這件事?可能有些人要說,這個女人命硬克夫,這樣的女人可不能娶。三個意外事件都和這位女士有關聯,所以人的歸因傾向是把三任丈夫之死歸結于這位女士。但是我們又很難找到證據證明這位女士和三任丈夫的死直接有關,于是就有了女人克夫之說。還有一點要說明,我們做出這樣歸因的時候,往往是不費力思考的,我們自然而然地就會這樣想。


    有的人把不好的事情=都歸結于他人,這叫心理外歸因。大學生找不到工作怨學校不是名牌,怨父母沒有給自己選個好專業,怨老師教的東西不實用,怨用人單位太挑剔,就是不怨自己不努力。這樣的外歸因情緒有助于緩解內心的焦慮情緒,但是對于調節人際關系和改善環境沒有任何好處。

    有的人則恰恰相反,把不好的事情都歸結于自己,好像什么不好的事情自己都有責任,這樣的人容易受到抑郁情緒的困擾。


    所以在工作和生活中,我們應當檢查自己的歸因傾向,及時覺察自己,做出合理的符合實際情況歸因,而非主觀臆斷的歸因,那么我們的情緒就是理智的。

 

 


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